随着铁规禁令的不断严明，干部作风得到了转变，但一些人却以“要求严了”为借口，宣称“干事就难免犯错，不干事才不会违规”，抱着“只要不出事、宁愿不做事”“不求过得硬、只求过得去”的心态，为官不为、当太平官的思想有所滋长。(《人民日报》6月10日)
诚然，内设“高压线”、外念“紧箍咒”，还有方方面面的监督目光，确实让各级干部压力不小。但“严”制下，并不束缚干部干事的手，反而减轻了冗杂而虚浮的“旁枝末节”，让干实事的路更畅通了，更纯粹了。相反的，严令反而减轻了干部身上的担子，帮干部挡掉了觥筹交错的应酬，脱离了文山会海的应付，远离了迎来送往的附和，可以说，“严”才是对干部的保护。
但部分干部在“严”政下出现了消极怠工心态，自认没“油水”就没“奔头”，“守规矩”就是“不做事”。当然，也不排除部分干部对新规的不适应，在陋习根深蒂固的影响下，行为难免有所偏差，不敢做，怕出错，待过了调整期，依然也能大展拳脚。但肯定也有部分党员干部就是纯粹的消极怠工，简单直白的不作为。规矩严了，没有了“好处”，更加懒得做，反正只要不犯原则性的错误，也不能拿他怎么样,抱着“做一天和尚撞一天钟”的应付心理，当起了“太平官”。
显然，干部思想上的惰性以及扭曲的政绩观是直接原因，但也不能否认公务员管理制度的弊端才让干部将懒付诸实践。“一张报纸一杯茶”早已成为了外界对公务员的直观认知，而干部队伍里也有“三个累成狗两个闲成猪”的说法，直接反映出了官场的生态环境。干部“吃着大锅饭”才是干部懒政的根本原因。目前，干部日常考核不健全，在工资等福利待遇上也存在“大同”现象，能者多劳但劳者并未多得，在工资分配和提拔任用上都未给干实事的干部加分，既然做与不做无差异，又没有其他“利益”可图，那干部自然会选择“轻松”的那头，当起了“甩手掌柜”。
习总书记指出：“不作为也是一种腐败”。既然是腐败，就不能仅仅依靠干部的思想自觉，必须通过铁纪来整治，要健全干部管理制度，以制度来实现勤政和懒政的差异化，建立起不作为干部的惩处机制甚至是退出机制，才能让能者有所得，懒着有所惩，那么即使禁令再严，也打不消干部勤政奋斗的奔头，也才能治好干部“懒政”作风病。
作者：陈央
