21世纪初饱受诟病的领导干部“走读”现象，目前又有抬头趋势，引起了社会关注。干部“走读”，作风漂浮，伤的是民心，损的是干群关系，走出的是一条与群众路线南辕北辙的路。
一些乡镇干部，家住县城，公车接送早出晚归，乡镇政府一到夜晚便唱“空城计”;一些县领导长期不在县城，以跑项目、跑资金的名义滞留中心城市，工作遥控指挥，平时难觅踪迹。
在处理纷杂的地方事务中，领导干部几乎是老百姓心中的天平，当这个天平无法寻觅时，民心便容易失去平衡。对于地方干部而言，长期“走读”，难以了解到基层发展实际，无法获悉人民群众真正的需求和心声，也就不可能让地方获得因地制宜的发展。
干部“走读”，长期不深入基层，是在人为割裂党群关系和干群关系，群众有忧无处解，有冤不能伸，容易使民怨积沉，沉积之后再疏导就会增大成本，甚至对党和政府公信力形成巨大消解作用。
从本质上看，领导干部长期“走读”，是唯上的价值观在实际工作中的反映。乡镇领导干部长期“走读”，是将民生问题弃之如敝履，使服务群众的只能虚化;县级领导干部为跑项目、跑资金而“走读”，更是以领导干部喜好为宗旨，是GDP考核至上的价值观的具体体现。
许多年前，焦裕禄同志从外地调到兰考工作，没有坐而论道，更没有“走读”，而是扎根于所在工作地方，直至累到在工作岗位。他坚持深入基层，与群众打成一片，铸就了亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献的焦裕禄精神。这一朴实的作风至今仍是广大领导干部学习的榜样，更是当前部分干部“走读”现象的警醒。
解决干部“走读”问题，人事制度改革需顺时而为。从部分县级“走读”干部热衷于跑项目、跑资金的行为可以看出，GDP至上的政绩观仍在不少领导干部心中占据较大分量，以至于一些干部为“争取资源”而“走读”。这是对当前干部人事制度的警示，它提醒各级党委政府在干部任用和提拔上，应向作风优良、扎根基层的党员干部倾斜，在顶层设计上为推动地方干部深入群众创造便利条件。
狠刹干部“走读”之风，不能一阵风，需要长期坚持。对县乡两级领导干部住夜、值班等行为都要用制度来明确规范，并进行常态化监督检查，从而推动基层党员干部深入基层的自觉性。同时地方岗位要留人留心，也应改善乡镇工作人员生活条件，满足其扎根基层的日常生活需求，为领导干部深入基层创造条件。
公务员是一种职业，公务人员也有享受家庭温暖的需求和权力。在鼓励党员干部深入基层的同时，政策制定应更合理化、科学化和人性化。(马珏)
