12月4日，平安WiFi“未来经理人养成计划”正式启动。本次活动面向全国3000所高校全面展开“未来经理人”招募，在校大学生在为期近一个月的时间里，完成任务，赢得比赛即可获得中国平安提供的工作岗位(月薪过万)，1000份由平安开具的实习证明，以及最高30000元奖学金、iPhone6s等其它更多奖励。
据了解，平安WiFi“未来经理人养成计划”自12月4日起到12月31日，整个活动分为个人赛、组队赛、团队PK赛三个阶段。参与者在每个阶段完成相应的任务，即有机会获得相应奖励。
“未来经理人养成计划“的推出，是一直坚持创新的平安在人才储备模式上的全新探索，是在2015年推出平安WiFi后，又一次玩转“互联网思维”经典案例。
注重体验，用户至上：
实习是大学生从学习生涯到职场生涯的一个重要的过渡期，实习质量的高低也对未来的求职产生极大的影响。有调查显示，55%的高校会在毕业前统一安排毕业实习，但是仅有20.13%的大学生表示校方统一安排的实习符合自己日后的就业方向。这种效率不高的实习在限制学生的自主选择权的同时，也影响了企业对优秀人才的招纳。
“未来经理人”养成计划则完全遵循学生自主自愿的原则，以一场校园活动的形式，制定出一套透明的规则，由学生根据自己的意愿决定是否参加。这正是互联网思维中“用户中心”原则的最佳体现。
整合资源，解决痛点：
中国有大约3000所高校，每年的高校毕业生人数高达近千万人。但是对于企业而言，在正常运营的情况下，可容纳的实习生人数有限，很多大学生因此等不到良好的实习机会。
“未来经理人”计划巧妙的解决了这个问题，参与者在各阶段所需完成的任务，如：平安WiFi用户下载、AP热点加盟等，均来自其原本生活和学习的周边场景，实现了无限制、无差别的大学生全员实习计划。
脱离了在实体办公场景中，实习生与在职员工面对面的实习模式，创造性的整合校园内外及周边资源，最终以“远程实习”的模式，达到对实习生能力的培养与考核的目的。而“自愿参与”的原则，则让所有大学生可以均等享受全球500强企业提供的实习机会。
随着市场经济的发展，企业对人才的要求愈加多元化。平安WiFi“未来经理人”养成计划这种“互联网+实习”的新模式，在满足大学生实习需求的同时，也为企业选拔人才提供了另一种途径。不失为一种双赢。
