2012年9月3日，杨女士进入宣城市区某酒店工作，岗位为出纳会计，双方没有签订书面劳动合同。2013年4月，杨女士患病并向酒店申请病假，出院后回去上班却被该酒店告知其工作已由他人接替，且未给杨女士安排类似工作岗位。杨女士不服被仲裁机构驳回要求确认劳动关系的仲裁裁决，遂向安徽省宣城市宣州区人民法院提起诉讼，要求：依法确认原告与被告之间事实劳动关系。
经杨女士申请，法院依法在地方税务局调取了该酒店的纳税申报表，并经庭审质证、认证，证明了杨女士为该酒店纳税申报联系人，从而确认了杨女士与该酒店之间存在劳动关系。
法院审理认为：杨女士与酒店虽未签订书面劳动合同，但双方均符合法律、法规规定的主体资格，杨女士从事酒店安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是酒店业务的组成部分，故判决：杨女士与该酒店之间存在劳动关系。
(李文忠 供稿)
