近日,中央组织部通过12380举报网站通报了山西两起干部档案造假案件,以及我省(山西)对此严肃查处的情况。(7月15日,新华网)
干部档案材料造假不仅是一个违法、违规的原则问题,更是涉及到部门形象和公信力的大事。“档案造假”现象屡有发生,暴露出了人事管理存在漏洞和法律、法规的缺失。在党中央深入开展群众路线教育,严刹“四风”的今天,各地必须强化问责制,对“档案造假”者和纵容者予以严惩,才能有效遏制“档案造假”现象,才能融洽党群干群关系。
据报道,7月14日,记者从省委组织部了解到,我省历时一年半的干部人事档案专项清理工作基本完成。其中,2300多名在职省管领导干部档案全部实现数字化管理。今后,我省将对干部档案涂改造假“零容忍”,对失职失责行为从严追究。
据了解,为防止档案涂改造假,山西省2300多名在职省管领导干部档案全部实现数字化管理,每名干部均拥有纸质和数字两份档案。为干部建立电子档案,可有效防止和解决档案自然老化、人为涂改、意外损害等难题。
据省委组织部有关负责人介绍,从山西省内外发生的干部档案涂改造假案件来看,干部档案出问题主要集中在乡科级以上干部和这些干部的“三龄两历一身份”上。
中央新修订的《干部任用条例》“十不准”纪律明确要求:不准涂改干部档案,或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。
不得不说,干部人事档案是一面镜子,是选拔、评价、使用干部的基本凭证和重要依据,能够清晰地展示干部的基本信息和成长经历。
因此,笔者认为,要想有效遏制干部选拔任用的腐败交易现象,关键还是需要强化各种监督机制,切实加强对选人用人制度和档案管理的监督制约,唯有不断夯实党员干部的信念之基,筑牢拒腐防变的思想道德防线,牢记为民务实清廉,才能保持我们党的队伍永葆本色,才能真正做到公开、公正、公平。(刘洛妍)