与吃拿卡要等让群众痛恨的不正之风相比,隐性的为官“不为”伎俩令人不易察觉。不少干部和群众认为,怕担当、怕矛盾、怕认真的“三怕”干部,在工作中耍滑头、做和事佬、混日子等隐性“不为”,不仅误事而且误人。目前,切实解决为官“不为”问题,已成为各级党委政府的共识,有关举措正在全国各地陆续推进。(7月12 日 新华每日电讯)
习近平总书记曾经强调，“党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。”这无疑是给我们的很多干部指明了方向，然而生活中却存在着很多的怕担当、怕矛盾、怕认真的“三怕”干部，他们在工作中耍滑头、做和事佬、混日子等隐性“不为”,不仅误事而且误人。笔者认为，要拒绝“三怕”干部，必须制度发力。
要拒绝“三怕”干部，首先要革新干部的选拔任用制度。各级党委在干部的选拔和任用过程中，一定要根据习近平总书记提出的好干部标准，根据新修订的《干部选拔任用条例》，高标准，严要求地选拔任用干部，不给干部选任的不正之风以可乘之机，杜绝一些领导干部根据“圈子”选拔任用干部，根据是否听话来选拔干部。只有这样，我们才能选拔出来，敢于担当，敢于较真，不怕矛盾的好干部。
要拒绝“三怕”干部，其次要建立起干部能上能下的机制。一些干部工作里能力欠缺，又不愿加强学习，寻求进步，当一天和尚撞一天钟，这样的干部在社会高度发展的今天，往往是“心有余而力不足。”这样的干部让他们继续在现在的领导岗位混日子，这对党和人民的事业是十分有害的。因此各级党委建立起干部能上能下的机制，让能者上，庸者下，这对拒绝 “三怕”干部在干部队伍滥竽充数是很有必要的。
要拒绝“三怕”干部，最后也要有一定的惩治措施。作为党和人民的干部，却怕担当、怕矛盾、怕认真。怎么可能干好革命工作，给这些干部一定的惩戒，祛除他们身上的“四风”问题，根治他们身上的“三怕”顽疾，让他们努力工作，这是必不可少的的一环。
作者：江文
