年轻公务员学历高、知识新、思维活跃，但缺乏做好群众工作的经验和方法。在推进年轻公务员培养方面，静安区想出了一个新招——从昨天起，静安区35岁周岁以下，科级及以下公务员要由经验丰富的导师带教，在思想、学习和工作方面全面提升，带教考核评价将作为今后干部选拔任用、评优评先的重要依据。(8月9日 《新闻晨报》)
静安区相关部门调研发现，近几年新进机关的年轻公务员尽管学历高、知识新、思维活，但由于来源和经历相对比较单一，从而缺乏基层工作的经验和做群众工作的方法。那些工作在基层一线，政治素质高、做群众工作能力强的老同志，是年轻公务员成长最好的老师，也是年轻公务员培养最好的资源。笔者认为，基层第一线的领导干部，长期和群众摸爬滚打在一起，群众工作经验丰富，让他们带教年轻干部，这对年轻干部的成长无疑是很有帮助的。
年轻干部由于刚进入公务员队伍，虽然有着深厚的理论功底，但如何服务群众，如何走好群众路线，如何开展群众工作，如何把党的各项惠民政策落地，给群众带去实惠，很多年轻干部可能还是一头雾水，甚至能照本宣科，这样的年轻干部如果真正地到了服务群众的第一线，真正去开展为民服务工作，可能就会手忙脚乱，手足无措，不能够服务好群众，不能成为群众的“贴心人”。
因此让35岁周岁以下，科级及以下公务员由经验丰富的导师带教，而且还通过建章立制对年轻干部的跟师学习进修考核，作为评优晋级的依据，作为干部选拔任用的依据，这对年轻干部认认真真，老老实实地向老干部学习，学习这些干部的党性修养，学习这些老干部的工作经验，服务群众的工作技巧，学习这些老干部是如何“心”入群众，服务群众的，这对年轻干部的成长、成才无疑是很有推动作用的，对年轻干部尽快成长起来，接好老干部们的班，也是非常有作用的。
年轻干部的成长、成才重要性不言而喻，实行导师带教制，对年轻干部的成长、成才作用不容小视，值得大力倡导。
