红安县今年计划对两年多来受处分的164名干部进行回访，目前，已回访了81名。对3名受处分后仍有不良表现的干部，给予警醒式谈话，指出其存在的问题和整改方向;对15名认错改错、工作成绩突出、群众评价较好的受处分干部，向组织部门提出“予以使用”的建议。回访如何进行?重新任用的标准又是怎样?记者进行了调查。(8月12日 《人民日报》)
“干部是党的财富，基层干部在促进经济社会发展、社会和谐稳定过程中，做了大量的工作，不能因为‘工作失误’受处分，就彻底否定一个人。”红安县委书记余学武说，对受处分的干部进行回访，体现了贯彻党的“惩前毖后，治病救人”方针。笔者认为，干部因为各种各样的原因，出现一些错误是难免的，依规依据地对他们进行处罚也是顺理成章的事，一级党委“关注受处分人的思想动态，加强和完善回访教育工作”。鼓励犯错的干部改过自新也是很有必要的。
人无完人，干部也非圣贤，在工作中出现某种工作失误，给党和人民的事业造成一定的损失也是可以理解的，对这些干部处分也是理所当然的事，但对这些干部我们也不能他们曾经工作失误，就一棍子打死，这是不符合辩证唯物主义的观点的，领导干部要干事创业，要在改革的道路上“啃硬骨头”、“涉险滩”，百分之百地不出错是可能的，只要不是原则和方向性的问题，对这些干部关心关怀，在他们改正过错后，让他们重新走向工作岗位，是很有必要的。
改革的总设计师邓小平，曾经自我评价是“七分成绩，三分缺点”小平同志都如此，何况我们普通的干部啦，因此一级党委要鼓励我们的干部大胆干事，就应该用允许他们出错，承认他们的工作失误，而且在他们出错后，同样应该给他们关心关怀，让他们能够在总结自己的失误中得到进步，为党和人民的事业做出新的贡献。
在干部出现“工作失误”后，给他们处分，这是公平的体现，在处分他们后，通过回访，在他们认错改错、工作成绩突出、群众评价较好的情况下，重新选任他们，也是一种公平。
