限制副职，就提副秘书长、助理;领导职位满编，就拿巡视员、调研员“顶上”……原本刚性的干部配备，在一些地方却极富“创造力”。(9月25日 新华网)
截至目前，中央巡视组已完成的常规巡视中，11省份超配干部被“点名”，仅辽宁就查出超职数配备干部26272人。“清减-膨胀-再清减-再膨胀”的怪圈，凸显一些地方“官帽子”当待遇发放的随意性。不正其源，就难以消除公共职位的福利化。
超配干部在我们很多地方，很多单位都是一件稀松平常的事，群众对此也是习以为常见惯不惊的事，在一些地方，在一些单位，超配干部是正常的，可能不超配干部才不正常，究其原因，既是一些专家学者批评的“戴帽挂号”官本位思想作祟，也是长期以来，我们的领导干部能上不能下的制度造成的病因。
大家身边都有这样的事例，一个同志如果一旦被提拔为领导干部，只要他不搞腐败，只要他生活作风没有问题，只要他工作不出现非常严重的纰漏，无论他能力再平庸，工作成绩再低下，他的官职往往都不可能降下来，他的“官帽”无论是单位合并，还是新干部的提拔选任，他们的待遇往往不会因此有所减少，这就造成新的干部提拔上来，老的干部不能“退”下来，除非是他们的年龄到点了，这样日积月累，领导干部不超配才是令人奇怪的事。
因此我们每一次机构改革，虽然好像部门减少了，但领导干部干部的个数可能会基本不变，原来两个、三个单位的领导干部，现在都聚集在一个单位，那真正是僧多粥少，当地的领导干部不超配，那才是怪事了。
这样看来，要解决干部超配，就要找到干部超配的“病根”，就需要从源头抓起，就需要解决干部能上能下的问题，这也是我们喊了几十年的一个老大难问题，如果我们不加强制度建设，不建章立制地做好干部能上能下的工作，我们治理干部超配，只能是割韭菜，割了长，长了割，如此周而复始，没有尽头，很难取得实效。
