近日，泸州市委常委、组织部长蒲芝龙同志在全市优秀年轻干部人才递进培养第二期培训班开学典礼上指出，当下，年轻干部多从家门到校门再到机关的大门，缺乏基层经历，缺乏基层锻炼。因此，年轻干部要贴近基层长才干，加快成长、尽快成才。
不接“地气”、缺乏实践经验是被笑称为家门、校门、机关门“三门”干部的“短板”，而基层就是“地气”最充沛的地方。年轻干部要成才，不仅要扑下身子走基层，更要在基层扎实练就三种能力。
“坐下来能写”。年轻干部下基层，听民声、访民情，察民意，如果仅是简单处理、点到即止甚至走马观花，脚走心不走，那只能算经历不能成为经验，这对年轻干部的成长是不利的。下基层就应该“耳听六路、眼观八方”，“下去问题一把抓，回来再分家”，坐下来写，静下心想，从大局看，于小处写，写的是对所看所访的思考，凝聚而成的调研报告或汇报材料才是宝贵的“基层经验”。目前，大多数机关、单位都紧缺一种叫“笔杆子”的资源，而基层恰恰是让年轻干部“会写”的“培养皿”。
“站起来能说”。善于沟通是这个信息爆炸的时代对人才的必然要求，年轻干部“能说会道”，面对群众时才更能掌握主动，传递正能量。群众的困难往往最具体，群众的问题往往最尖锐，要求基层的年轻干部不仅要会说，也要敢说，更要能说好，在群众心中树立敢于担当、坚定可靠的形象。基层是锻炼年轻干部“能说”的大舞台。
“走出去能干”。年轻干部在家时是备受呵护的幼苗，在校时是学校、老师细心培养的嫩苗，在机关是高学历高起点的好苗，然而到了基层，就得是“一根针”，要学当工作和生活的“多面手”才能穿好上面的“千条线”。基层这个“五脏俱全”的综合体就是让年轻干部百炼成钢的“大熔炉”。
从家门、校门踏入机关门的那一天起，年轻干部的学习才刚开始。手捧一份谦虚、怀揣一份自信，沉下身心，扎根基层，练就“能写、能说、能干”的本领，完成从“三门”干部到“三能”干部的转变，才是打通了自身成长成才的绿色通道。(李瑞秋)
