“我镇农村生活污水治理工程总量为全区第二，截至11月24日，全镇主管完成率为全区第七，处理终端实际完成进度为全区第四，计划春节前完成开挖道路部分修复……”近日，萧山区戴村镇会议室正在开展一项特殊的“考试”。随机抽到的镇干部赵指军一一作答，顺利通过考试。(12月4日《杭州日报》)
今年10月以来，萧山区戴村镇建立了机关干部抽点汇报问答制度，旨在进一步转变干部工作作风，打通联系服务群众“最后一公里”。两个月来，全镇已开展“周考”4次，24名镇干部被抽考。
传统的考评，往往都是一年一次，这种考评间隔时间长，大多都是一种结果的考核，对整个过程缺少有效的监督，对领导干部的压力较小，这就客观上助长了一些领导干部的“慵懒撒拖”的“四风”问题，造成一些领导干部对服务群众的工作是麻木不仁，对上级党委政府交给的工作是“三天打鱼，两天晒网。”让群众的很多困难和诉求，不能够得到切实有效的解决，伤害了群众的感情，疏远了干群的关系，这是很不应该的。
这样看来，萧山区戴村镇建立了机关干部抽点汇报问答制度，每一周以抽点汇报会形式举行，由镇主要领导随机抽取机关干部汇报工作，并进行点评。汇报内容涵盖机关干部前阶段的主要工作、下阶段的重点工作计划，工作中碰到的困难、对党委的意见建议等，同时也可结合自身工作实践，谈体会、说感受、讲经验。这无疑增加领导干部的压力，让他们有了工作的紧迫感，倒逼他们把更多的时间和精力用在全心全意为人民服务上，用在干事创业上，这对打通联系服务群众的“最后一公里”无疑是很有帮助的。
对干部实行“周考”，这对工作的有序有效的开展，对激发广大干部干事创业的热情，这对祛除领导干部头脑中的“慵懒撒拖”作风问题，让他们目光向下，认认真真地去打通联系服务群众的“最后一公里”无疑是非常有帮助的，值得肯定。
作者：江文
