最近，贵州省黔西南布依族苗族自治州兴仁县县委书记郭玉海家里不大平静。由他主导的在全县推行不胜任现职干部召回制度，让包括其爱人在内的干部职工倍感压力，二人常常在家“辩论”。“现在单位人人都是监督员，不要说上班偷懒，就是迟到一分钟都不行，有点过分。”爱人说大家有这样的抱怨。郭玉海回答：制度的目的就是要在党员干部中形成震慑，不作为就要被召回，对谁都一样。(人民日报12月2日)
治理庸懒散，关键要从制度着手，制定什么样的制度来治理庸懒散，各地都不同，就像贵州省做法一样，治理的效果关键还是看能不能形成强的震慑力，让每个人都多多少少感到点压力，尤其是要将以前“人人包庇”的风气彻底改成“人人监督”的风气，只有大家相互的监督，才能真正解决庸懒散的问题。
治理庸懒散，首先要改变你好我好大家好的思想，就是只管自己好，不管别人好不好，只要我自己好了，为了不得罪人，别人就都“好”了，这就形成了相互包庇的局面，没人是监督员，没有人去举报，因为这样的局面下，举报者往往下场更惨。当然这是初始阶段，只管自己不管别人，等时间长了，好的人就会发现那些不好好工作的人也没什么事，没有受到处罚，该拿多少工资一点不少，结果就会出现你坏我坏大家坏的局面，即你不好好干，我也不好好干，反正大家都不好、都有错，那就谁也不怕谁了，就都心安理得了，其结果就是大家一起堕落下去，风气越来越差，工作越来越难做。治理庸懒散最难的就是这样的单位，领导只管事不管人，下面的人相互包庇，形成一张庸懒散的保护网，导致治理难、效果差，要改变这种局面，就必须采用切实可行的制度来打破这种局面、改变这种风气，要使人人都变成监督员，大家相互监督，这不是说鼓励相互打小报告，而是举报要有的放矢，没有的根据的举报同样是要受罚的，这样就会形成强大的震慑效果，工作风气必然为之一变。
说实话，采用这种人人相互监督的方式，多少会对同事之间的关系造成影响，中国毕竟是人情社会，谁也不想去得罪人，谁都想搞好关系，好办事。但是这些传统已经明显不适应现代生活，现代生活要求我们效率第一，为了工作效率可以放弃传统，这个是对的，大家不要总抱着不得罪人的心态去监督，而是要抱着我在帮助人的态度去监督，而且你不仅在帮助一个人，监督到位了，那就是帮助了很多人，其实，中国的人情社会很多人都不喜欢，但又没有办法改变，现在有了机会，让我们都来做一做君子，不为其他，只为了更好的为人民服务。
作者：肖歌
