中共中央组织部“12380”举报网站今天通报了广东、河南查处3起弄虚作假用人案件的情况。案件分别涉及造假骗官、更改年龄、办理假招工手续等。(人民网)
“欺上瞒下，弄虚作假”是官场通病之一。这类新闻，几乎接二连三：比如“公务员扮游客应付检查”。陕西有个国际性商贸项目还没有正常营业，碰到领导来此视察工作，当地就会派公务员到达指定区域门前扮游客，5—8分钟一趟，渲染“繁荣”;比如“覆地膜却不播种”。为应付检查，某县竟雇用村民在空地上覆上地膜;比如“民意调查公然造假”。某地要求受访群众在接受“全面达小康”民意调查时，要按照标准答案回答提问，还让中小学生背熟答案“协助”家长应对电话调查。
这类远离实事求是作风、欺上瞒下的问题，已经屡见不鲜，屡禁不止，屡查屡犯，原因何在?就是因为对弄虚作假的官员“心太软”，处罚过轻，隔靴搔痒。对弄虚作假官员的宽容，实际上是对弄虚作假行为的纵容与包庇，治理和杜绝弄虚作假就只能是一句空话。倘若谁欺上瞒下，谎报“军情”，就革谁的职，罢谁的官，看他还敢肆无忌惮、我行我素地糊弄上级和群众吗?
讲实话、出实招、办实事、务实效，是为官者基本道德。要准确把握中央对组织工作新要求，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”标准，培养和选拔党和人民需要的好干部，切实做到“干部选拔有作风导向、干部考核有作风标准，真正让作风好的干部受到重用，让作风不好的干部受到警醒和惩戒”。
杜绝“欺上瞒下，弄虚作假”现象，尤其需要把这个要求落到实处。干部考核任用是个指挥棒，“欺上瞒下，弄虚作假”不仅得不到便宜还要吃大亏，“求真务实、力行实干”才能蔚然成风。“上有所好，下必甚焉”。各级领导干部更应自觉当好改进作风表率，不让“欺上瞒下，弄虚作假”有可乘之机。
作者：兴菊
