不管自身条件，只想报考大中城市的公务员职位，导致报考这些职位的考生爆棚，而基层急需的公务员职位却很少有人问津，有些职位甚至多年因报考人数达不到比例无法开考。在今年的公务员考录中，广西自治区通过二次报考、放宽专业限制等措施，较好地实现了考生向基层公务员职位分流。(6月13日 《中国组织人事报》)
今年，广西向外发布招录计划后，有898个基层公务员职位因报名人数达不到开考比例只能放弃。虽然后来主管部门将这些职位重新向考生开放，鼓励笔试成绩达到合格分数线、但在原先报考职位进不了面试的考生在这些职位中挑选，暂时解决了基层公务员职位招考的难题，但是基层公务员工作艰苦，待遇差，让很多报考公务员的学子望而生畏，不敢报考也是一个不争的事实。由此看来，改善基层干部的工作条件，提高基层一线干部的待遇也是一个迫不及待的事。
前不久，《瞭望》新闻周刊记者走访广东、江苏、湖南、云南、宁夏、辽宁等地的近百位公务员了解到，目前基层公务员上升通道较为单一、狭窄，公务员群体对于升职“天花板”、“挤行政”等现象反映强烈。而由于现有工资制度和行政级别挂钩，这深究预示着基层一线的公务员不但升职无望，而且晋级同样也是无望，这就难怪那么多大学生在最难就业季，也不愿意到基层去当公务员。
由此看来，各级党委也应该目光向下，要在基础建设上向基层一线倾斜，大力改善基层干部的办公环境，努力缩小城乡差别，此外，也应该思考如何拓宽基层一线干部的升职通道，提高基层一线干部职工的待遇，不让他们流汗又流泪，要让基层一线的干部也能够有盼头，有奔头，有甜头，这无疑对基层一线干部安心扎根基层，努力在基层奉献自己的光和热是有好处的。
上面千条线，下面一颗针。基层工作的重要性和积极性无需多说，提高基层干部待遇，让他们安心基层工作无疑是很有必要的，也应该是必须的。
作者：江文
