近日，“吉林三名副省级官员在企业担任领导”的信息引发关注。《中国经济周刊》记者调查发现，三名高官分别是吉林省政府原常务副省长、吉林银行原董事长田学仁，吉林省原副省长、东北中小企业信用再担保股份有限公司原董事长牛海军，吉林省原副省长、东北证券原董事长矫正中。(6月18日 《新京报》)
众所周知，现行法律对于官员在企业任职早有限制性规定，比如《公务员法》早就明确规定，原系领导成员的公务员在离职三年内，“不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。”然而这样明确的规定遭遇了各式各样的“潜规则”，遇到了各种“特殊情况”，这个规定对公务员，特别是一些高官，也就形同虚设了，高官退休后成为高管已经成为一个普遍的社会现象。
高官摇身一变成为高管，由于这些高官刚刚从领导干部岗位退休下来，在其他干部中的威信影响还在，更可能有哪些对领导尊敬的，受过领导提拔关照的现任干部主动地投桃报李，这就可能让党纪国法，规章制度让位于权力，让位于潜规则，暗箱操作，权钱交易，等等就可能在一系列人为的操控下，肆无忌惮地进行，这无疑对市场经济的发展，还是对党风廉政建设都是很大的伤害，必须得到治理。
因此党中央加强制度建设，给官员在企业任职“约法三章”，订好规矩，严格执行，让公务员，特别是党的各级干部到企业任职，有规矩，有条件，不能让高官变成高管成为随心所欲的事，成为不受约束，不受限制的事，这无论对经济的有序发展，还是对党风廉政建设都是很有益处的。
各级党委，也要加强对领导干部，特别是高级干部退休到企业任职的监督，如果是循规蹈矩去企业发挥余热，作奉献，应该鼓励欢迎，如果不讲规矩，不安要求，违规违纪地到企业任职，领取企业报酬，一定要严肃地处理，形成震慑，确保干部退休任职的风清气正。
作者：江文
