考生屈胜(化名)至今没有想通，为什么自己会和广东省英德市司法局副局长的女儿一起去竞争英德市司法局沙口司法所的公务员职务，“他和女儿难道不是应该构成回避关系吗?”(7月11日，中国新闻网)
这是屈胜第五次参加广东省公务员考试，他今年选择了报考英德市司法局沙口司法所科员的职位。按照规定，报考该职位的考生需要有清远市户籍，法学相关专业。
这次，屈胜再一次落选了。与前四次不同的是，屈胜对自己的这次落选感到愤愤不平：该职位最终被录用的考生陈月媛是英德市司法局副局长陈代寿的女儿，两人最终的成绩仅差0.01分。
且不说当时的招聘程序是否涉嫌违规，是否应该有该回避没有回避的关系?因为我们不敢妄下结论，也并不是干部子女中就没有能凭自身实力竞争上岗者，但是“萝卜招聘”在各地接连上演却是一个不争的事实。或许，“萝卜招聘”现象在很多地方都是打着“人情招牌”，这样的招聘中间到底有多少“水分”?又有多少猫腻暗藏其中?我们不敢妄加推测。
同时，我们也不得不承认，在这个“拼爹”的年代，父母的经济实力和关系网，确实可以为子女创造更为优越的条件，让子女成才之路一帆风顺。这就难怪不论是公务员招考也好，国有企事业单位招聘也罢，都呈现出一番找关系、递条子、打招呼的“繁荣”景象。
当前，我国的人事考试制度已步入正轨，只是依然还有少数人想着怎样钻政策的空子，在层出不穷的“萝卜招聘”面前，笔者也为今后的“公平考试，诚信考试”而感到担忧，公民享有平等的劳动就业权，在当前严峻的就业形势下，每一个就业岗位都充满残酷的竞争，本该本着公开、公平、公正招考的事业编制，结果成了某些特权人物的自留地。
因此，英德市司法局沙口司法所的这次公务员招聘，究竟是否涉嫌没有实行回避制度，还请相关部门彻底清查，还广大民众一个明白。要知道，公务员招聘应该是公开、公平、公正的体现。(刘洛妍)
