近日,网友“杨过”发帖称,海南省临高县人力资源和社会保障局8月23日公开招聘2014年事业单位工作人员,考试规则不公平,过程不透明,县人社局局长、副局长的秘书、亲哥哥、直接下属及子女高分“杀入”面试,有“萝卜招聘”之嫌。(9月15日新华网)
“萝卜招聘”一直是人们十分关注的话题，因为其代表着有失公允，不符合空开招聘的条件，会让一些有能力的同志被拒之门外，也会给“关系户”输入错误的观念，认为只要有关系什么事都能办成，成为“萝卜”之后也不会专心工作，只会去专研一些投机取巧的事情。笔者不赞同“萝卜招聘”，因为细想一下，会后患无穷。
“萝卜招聘”一直以来被人唾弃，特别是对竞争者极不公平，自己辛辛苦苦很久，却敌不过别人的关系。一些干部利用职务之便，针对自己的子女或者亲戚朋友的情况设定岗位要求，让公开招聘显得“公开”，轰轰烈烈的走“公开”的形式，其实，要招聘哪些心理早已有数。
其实，“萝卜招聘”可能会招到能力强但是考试不行的考生，有些“萝卜招聘”就是给考试不行的考生放宽条件，但是，更多的应该是走“后门”的，把“公平”拒之门外，这样不仅有损于党和国家的形象，更不利于“萝卜”的发展。
“萝卜”进入单位上班，虽说不是所有人知道其是“关系户”，但久而久之必将全民知晓。工作起来有可能会被一些同事排斥，工作起来困难重重，也有可能自己利用关系仗势欺人，不受同事欢迎，长此以往，工作推动不了，一些“萝卜”产生自卑心理，或者仗势欺人惯了，工作也难以推动，对其成长非常不好。其实，有些“萝卜”是有能力，不能因为被其他人排斥而失去工作的信心，所以，“萝卜者”也应该敢于拒当“萝卜”，在考场上去展示自己的能力。
所以，无论从哪个角度出发，“萝卜招聘”的存在都是得不偿失的，不仅让公开招聘显失公平，失去群众的信任，也十分不利于干部的成长。所以，招聘时科学设置最重要，要真正实现向社会公开招聘的目的，让有能力者更有信心。
作者：简夏
