举报沃尔玛使用过期原材料制作熟食、煎炸用油“一个月不换”的一个多月后，沃尔玛深圳洪湖店4名员工等来的不是企业的道歉，而是自己的解聘合同书。(9月17日京华时报消息)
食品安全问题是百姓关注的焦点，但普通百姓很多时候在食品安全方面又是弱势群体;大家能做的似乎只能是尽量选择大企业、大公司的产品，尽量避免食用小摊贩的出售的食物。只是，这些我们曾经信赖的企业却一次次地让我们失望。
沃尔玛作为世界500强排名第1的企业，在发生食品安全问题后，却以“严重违反公司规章制度，同时给公司造成重大损害”为由，对举报人予以解聘，其“家规”公然凌驾于国法之上，“霸气”从何而来?
一方面，沃尔玛这些外企自以为“外来的和尚好念经”，利用自身在规模、价格上的优势吸引顾客，但产品质量却因经济利益被抛到了脑后;即使出现了问题，他们也总是很强硬，一副“你又不能拿我怎么样”的态度，“店大好欺客”的心理十分明显。
另一方面，相关职能部门对这些外企的监管并不到位。政府部门在招商引资的时候，强调要给予企业宽松的发展环境，而相关职能部门却往往理解为“不能查”，进而表现为“不敢查”，殊不知，宽松是在法律框架内的宽松，而不是没有底线的纵容。
沃尔玛在发现问题后选择解聘举报人，背后或许还有一个很重要的原因：杀鸡儆猴。管理者明白企业存在什么问题，想要防止再有员工举报，便通过解聘来警告那些潜在的举报者;作为普通员工，找一份工作不容易，他们很有可能会因为害怕被解聘而对企业一些违法行为不敢声张。这里需要我们的职能部门在保护举报人隐私的同时，能出台具体的奖励机制：比如将对被举报企业的罚款，按一定的比例奖励给举报人;或者是在举报人的就业或生活上给予合理的关心与帮助。当然，对于恶意举报者，一经查实也要给予法律上的严惩。
一些外企之所以存在国内外两套标准，和我们的法律法规还不尽完善有关，违法犯罪的成本和违法所得相比太过微不足道。笔者相信，随着社会的发展和法制的健全，这样的情况会越来越少。对那些“家规”大于国法，“霸气”外露的企业，笔者也奉劝一句：水能载舟，亦能覆舟，肆意消费公众的信任，最终的结果只会是搬起石头砸自己的脚。(张伟华)
