今年8月，中纪委通报了624起违反中央八项规定精神案件。很多公务员感叹：如今的日子不好过了。往年的年节礼品、奖金都没了。公款消费少了，但也有人说“人情味”也少了。今年9月8日，人民日报官微发表文章指出，反腐反的绝不是职工的正常福利。普通公务员福利情况到底是怎样的?京华时报记者采访了各地25名公务员，解析你不了解的公务员福利。(9月22日《京华时报》)
自从中央“八项规定”实施以来，公务员福利一直就是“热门话题”，谁花了多少钱，谁又发了多少东西，常见曝光。节假日期间中央更是三令五申，各种严禁，各种不准。于是乎，在此高压态势下，什么奖金物品都没有了，纪委比杜甫还忙了，公务员的心也开始拔凉拔凉的。
其实，也难怪公务员的心里会“有点凉”。中国作为一个礼仪之邦、人情社会，节日期间发点慰问、奖点鼓励是长久传统，这不只体现在政府机关，各行各业都是如此，有的是长达几十天的年休假，有的是旅游、IPAD等物质奖励……如今，政府机关一无所有，民营企业自行安排，难道公务员还不如普通职工吗?
从小上政治课，老师就教导我们，马克思主义的基本方法是唯物辩证法，遇事应客观公正，从多角度看待问题。因此，笔者以为，公务员福利我们是否也应该辩证看待。
一方面，反腐不是反福。基层公务员占队伍的绝大多数，与其他工作一样，上班常常忙得喝不了水，加班也是常有的事儿;但与其他工作不同的是，工资是死工资，加班费更是从无谈起。于是，在此如死水般的大背景下，端午发点粽子、中秋发点月饼，可能就是人们唯一的一点盼头。笔者以为，这发的不是腐败，而是关心;这收的也不是不平等，而是平衡。
另一方面，过度的福利必须禁止。特殊时间点的慰问，是人文情怀的体现，可如果福利超过一定范畴，则“量变产生质变”。比如，一盒月饼100元，无可厚非;可若一盒月饼500元，则难免不让人质疑是挥霍纳税人的钱。如果还动不动就发放购物卡，时不时就有人公款旅游，笔者以为，这种所谓的福利就早已变了味，视福利为谋利，视公务员为高高在上的利益特殊体。
因此，笔者以为，关于公务员福利，我们不能鼓吹，但也不应当一巴掌打死。以彰显情怀为出发点的物质关心，我们不妨多体谅体谅;但若是打着福利的名号行“四风”之事，就不能再“心慈手软”，必须严厉查处。其实，民众不是仇富，而是敌不公。
作者：龚书
