最近，贵州省黔西南布依族苗族自治州兴仁县县委书记郭玉海家里不大平静。由他主导的在全县推行不胜任现职干部召回制度，让包括其爱人在内的干部职工倍感压力，二人常常在家“辩论”。(12月2日新华网)
党的群众路线教育实践活动中，黔西南州针对“在其位不谋其政”“庸懒慢浮混日子”等突出问题，开展“向惰政宣战、向惰政问责”行动。通过建立召回制度实施跟踪考察，针对考察不合格的干部，采取转岗、免职、降职、待岗、辞退、解聘等处理措施，整顿干部队伍工作作风。
庸、懒、散是制约机关事业单位工作效率的一大因素，长期以来严重影响党政机关形象和干部队伍形象，虽然中央多次发文要求整治组织纪律涣散问题，效果并不明显。造成这种现象的原因主要有两个，一是体制因素，众所周知，进了公务员队伍就相当于端起了铁饭碗，即便干得再少，也不会遭到辞退;二是人情因素，在机关单位工作，需要不断积累人缘，站在主要领导的角度，不会轻易选择得罪人。主观和客观上的因素，使得庸、懒、散等问题难以得到解决。
群众路线教育实践活动开始以后，中央下定决心整治“懒政”问题，从严惩处不作为、乱作为干部，自上而下掀起了一股整风热潮。活动初期阶段，很多领导干部一直持观望态度，想看看中央是否会将作风建设进行到底，想看看群众路线教育实践活动是否会半途“夭折”，半推半就地参与到活动之中，结果证明此次活动有别于以往任何一次政治活动，其规模之大、力度之深超乎所有人想象，于是开始认真对待。随着所有干部的认识逐渐深化，中央也开始大力推进作风建设，瞄准顽症痼疾下猛药，“懒政”问题首当其冲，成为专项整治的重点。
过去，一些干部抱着混日子的心态进入机关单位，觉得端起了“铁饭碗”就打不破，做多做少一个样，影响了单位工作氛围，也容易带坏新进年轻干部。这些“老油条”拿着比其他人更好的待遇，却干着更少的事，严重影响公平公正，针对这类问题，各地结合自身实际拿出了一系列“治病良方”，最终取得不菲成效。
但是，我们也必须清醒地认识到，作风建设要达到预期目标，光靠一次政治活动是不行的，需要长期坚持，深入推进，才能确保问题不反弹。这就要求各级政府和所有党员干部坚定信念，将作风建设作为一项长期任务贯穿工作始终，只有这样，才能根治庸、懒、散等顽症痼疾。
作者：李小箐
