“为政之道，莫先于用人。”建设中国特色社会注主义，关键在于建设一支工作高效、素质过硬、清正廉洁、敢于担当的干部队伍。要大力加强党的组织建设，删除不符合新形势下好干部标准的条款，破除传统的干部任免观念，探寻一条适应新发展的干部任免道路。
完善能上能下的工作机制。官本位温床滋生“为了不出事，宁愿不干事；就是没本事，也没多大事”此类思想，严重影响了政府机关的办事效率。党委政府意识到这一问题的严重性，出台了一系列政策解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，推动形成能者上，庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。同时，在对不在状态的干部进行找回时，必须要做好社会和被找回干部的思想工作，让其明白公务员只是一个职业，不要因为其他什么异化的权力而给公务员罩上一层神秘的面纱。
建立能进能出的流动机制。众所周知，公务员，指在政府部门工作的人员，具体解释因国而异。在我国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。说到底，公务员仅仅是众多行业中的一种。随着养老金制度的并轨，公务员的“铁饭碗”优势将不复存在，即意味着每个人可以根据自己术业、性格进行理性的就业，从而更好的实现自己的人生价值。同时，政府也要利用各种媒体对社会大众进行宣传，让其对公务员这个行业进行重新认识，这样也为部分公务员的流出营造良好的就业氛围。
作者：莲子
