党的十八大提出的一个重要课题，真正提高干部选任公信度，才能实现权为民所谋，权为民所用。
就现在的看来，民主推荐是选拔任用干部的必经程序和重要关口。按照常规方式进行民主推荐，容易出现推荐主体单一、投机拉票者得利、简单以票取人倾向明显等问题。从很多的实践中看，可推行结构化复式民主推荐方式，以“会议投票推荐+个别谈话推荐+随机问卷推荐+基层干部群众代表推荐”的方式推荐干部。其中，“会议投票推荐+个别谈话推荐”，在《干部任用条例》规定的人员范围内进行;“随机问卷推荐”，在部门副职中随机抽取部分人员进行;“基层干部群众代表推荐”，在党代表、党员人大代表和政协委员中进行。统计汇总时，对上述四种推荐形式所产生的推荐结果，分别按不同比例确定权重，合并计算推荐票的结果后，确定考察对象。这种推荐方式，尽管在操作上增加了一些程序和工作量，但打破了单一依据会议投票推荐和个别谈话推荐结果确定考察对象的局限，增加了拉票难度，提高了民主推荐的真实性和准确性。
考察识人难，是长期困扰干部工作的一大难题。结合实践，可探索实行多功能测评、不良行为测评、专项领导能力测评和电话随机访谈测评相结合的考评方式，多角度了解干部德才表现。多功能测评，就是在对领导班子成员进行民主测评时，在测评票中增设干部使用意向建议栏，设置“提拔任职”、“留任现职”、“向外交流”、“降职”、“免职”选项，了解对干部的使用意见。不良行为测评，就是在测评时列出“部署要求中梗阻”、“脱离群众”等反映干部不良行为的情形，设置“没有”、“偶尔有”、“经常有”、“不了解”选项，深入了解干部的德。专项领导能力测评，就是聘请专业测评机构，对干部专项领导能力和岗位匹配度进行分析评估。电话随机访谈测评，就是按照知情地域确定电话号段，随机等距抽取部分固定电话号码，针对被测干部“工作干得怎么样、社会口碑怎么样”等问题，广泛听取群众意见。“四测”变平面式测评为立体式测评，拓展了考察测评的内容和深度。
（撰写人：乱舞春秋）
