近日，人社部发布《2013年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，公报显示，在2013年，人社部门研究了工资制度改革的基本思路和初步方案，开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点。(5月30日 21世纪网-《21世纪经济报道》)
按照《深化收入分配制度改革若干意见》中的有关要求，公务员工资改革即将全面拉开序幕。2013年，人社部试点在县以下建立公务员职务与职级并行制度，给公务员工资改革开辟了一条全新的渠道，让公务员和社会看到了改革的前景和希望。
试行职务和职级并行制度，从制度层面作出了较大突破，让那些无法通过职务晋升达到工资提高的公务员感受到了实在改变。使他们明白一个道理就是即使你在普通岗位上干一辈子，职务上没有晋升机会，职级晋升也可以很好的帮助自己完成工资的上涨。职务与职级并行，有效的解决了以往单一依靠晋升职务上涨工资，当关上职务晋升这扇门时，职级晋升给公务员提高薪酬开了另一扇窗。
虽然，并行制度可以提高工资，但通过实行职务与职级并行制度，改变公务员观念才是关键。改变什么观念，其一要改变固有思维。思维上不能钻牛角尖，要平常心般看待职务晋升。如今的工资上涨不再只有职务晋升一条路，要看到可以用两条腿走路，职务晋升不行那就通过职级晋升解决，一样也能达到工资上涨的目标。其二要改变行为方式。以往公务员在职务晋升无望时往往就会工作消极，思想不求上进，自然会影响到群众对其工作成效的评判。既然如今职级晋升一样能够达到工资上涨的目的，那行动上、态度上就要改变慵懒散冷，踏踏实实为老百姓服务。当你全身心为人民服务时，你职级既可以晋升可能你职务也会得以晋升，上涨工资自然水到渠成。
改革公务员工资才起步，可能在改革过程中还会遇到很多现实问题，但既然迈出了坚实的第一步，就要思想统一，认识到位，行动一致，那后面再多的困难和可能性都不会再是难题。
作者：雨天
