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改革公务员工资 改制度更要改认识
2014-06-03 15:56:52   财经导报   评论:0

  近日,人社部发布《2013年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》,公报显示,在2013年,人社部门研究了工资制度改革的基本思路和初步方案,开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点。(5月30日 21世纪网-《21世纪经济报道》)

  按照《深化收入分配制度改革若干意见》中的有关要求,公务员工资改革即将全面拉开序幕。2013年,人社部试点在县以下建立公务员职务与职级并行制度,给公务员工资改革开辟了一条全新的渠道,让公务员和社会看到了改革的前景和希望。

  试行职务和职级并行制度,从制度层面作出了较大突破,让那些无法通过职务晋升达到工资提高的公务员感受到了实在改变。使他们明白一个道理就是即使你在普通岗位上干一辈子,职务上没有晋升机会,职级晋升也可以很好的帮助自己完成工资的上涨。职务与职级并行,有效的解决了以往单一依靠晋升职务上涨工资,当关上职务晋升这扇门时,职级晋升给公务员提高薪酬开了另一扇窗。

  虽然,并行制度可以提高工资,但通过实行职务与职级并行制度,改变公务员观念才是关键。改变什么观念,其一要改变固有思维。思维上不能钻牛角尖,要平常心般看待职务晋升。如今的工资上涨不再只有职务晋升一条路,要看到可以用两条腿走路,职务晋升不行那就通过职级晋升解决,一样也能达到工资上涨的目标。其二要改变行为方式。以往公务员在职务晋升无望时往往就会工作消极,思想不求上进,自然会影响到群众对其工作成效的评判。既然如今职级晋升一样能够达到工资上涨的目的,那行动上、态度上就要改变慵懒散冷,踏踏实实为老百姓服务。当你全身心为人民服务时,你职级既可以晋升可能你职务也会得以晋升,上涨工资自然水到渠成。

  改革公务员工资才起步,可能在改革过程中还会遇到很多现实问题,但既然迈出了坚实的第一步,就要思想统一,认识到位,行动一致,那后面再多的困难和可能性都不会再是难题。

  作者:雨天

责任编辑:bjhtren  来自:财经导报综合

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