据中国之声《新闻纵横》报道，印象中，公务员的工资基本上都是固定的，无论干多干少，这个月和上个月相比不会差多少。但是青岛西海岸新区的公务员在未来或许要打破固定工资的模式，尝试“按绩效发工资”。(6月11日 中国新闻网)
昨天下午，青岛市委常委、青岛市黄岛区工委书记王建祥表示，现有的公务员级别管理和薪酬制度无法适应新发展的需求，青岛新区准备在人事制度上大胆改革，先行先试，引进外部的人才先把档案材料封存起来，根据能力给予科级、处级干部级别的任用，并且按照绩效来发工资。
诚然，现如今公务员队伍当中“当一天和尚撞一天钟”的干部不在少数，更多的人“不求出成绩，只求不出错”。工作中一直是碌碌无为，丰功伟绩没有，但大错误也没有。要说批评谈不上，表扬更谈不上。就这样每天上班等下班，混日子。
这些工作中没有业绩的公务员，实则是干部队伍中的蛀虫，领着国家的固定工资却做着和工资不对等的工作。职位升迁上也不求上进，对待事情多数都是推诿扯皮、敷衍塞责，一些小事轻松事做得是不亦乐乎，遇到大事就“躲猫猫”。而在对自己有好处的事情的时候，跑得比谁都快，吃亏的事情更是不会做。
然而，现如今从中央到地方，全力改进工作作风，要求求真务实地为群众办实事，做出业绩。但为何在如此多的禁令下，很多干部的作风都没有得到根本的解决，各地因为工作作风懒散的惩处通报更是络绎不绝。
为何作风问题屡禁不止?说到底，还是没有动真格，没有惩处到位。更多的干部是因为这些没有触及到自己的切身利益而置若罔闻，视若无睹。
如果一旦实行公务员按绩效发工资，一些懒散的干部因为触及到自己的收入，或许从金钱的利益上会促使其在工作中积极认真负责。
拿出业绩来说话，更具有激励性。打破传统的固定工资的模式，全面实行竞争上岗，将使得公务员这个“铁饭碗”不再“铁”，这样的一项新举措实行得好不妨推而广之。(文/张雨竹)
