限制副职，就提副秘书长、助理;领导职位满编，就拿巡视员、调研员“顶上”……原本刚性的干部配备，在一些地方却极富“创造力”。截至目前，中央巡视组已完成的常规巡视中，11省份超配干部被“点名”，仅辽宁就查出超职数配备干部26272人。“清减-膨胀-再清减-再膨胀”的怪圈，凸显一些地方“官帽子”当待遇发放的随意性。不正其源，就难以消除公共职位的福利化。(新华网)
公务员福利，群众耳熟能详的不外乎就是那么“老三样”：过年过节的钱、物;一些电话、车辆甚至是旅游的补贴;免费的工作餐、体检等等。而巧立名目，拿“官位”当福利待遇随意发放却真的是极具“创意性”，令人“耳目一新”的同时又让人哭笑不得。
“立功”应当且必须表彰，但却并非一定要为其安排一官半职。这些官员、组织可能没有意识到，提拔固然是对干部能力的认可，对其工作表现的鼓励，但更多的是一种责任的托付，是道义的承载，是希望其以自身的能力素质来为人民办实事、谋实利，而不是单纯的“奖赏”。如果不具备与岗位相匹配的能力，结果只能是害人害己害组织害人民。
如果仅仅只是错将冯京认作马凉，在错误的意识指导下发放了错误的“奖品”，那么或许还只是“一时糊涂”，情有可原。但可悲的是实际上很多地方政府部门，机关单位就是用这些根本上不了台面的“官职”提高对职工福利待遇的发放;以晋升为幌子，变相的为干部们谋取私利。蓄意让很多干部身居根本不存在的职位，无视干部配备的刚性规定，毫不在意核定编制数目的限制……种种行径，完全可以与“吃空饷”相提并论——都是通过“捏造”、“虚构”的职务占公家的便宜，侵害人民的权益。
说到底，这种现象屡禁不止的根源一是行政管理的混乱无序：上有政策，下有对策，中央的决定到了地方往往变形——被改造的“服水土”;二是干部任用体制的不科学：干部任用“能上不能下”，论资排辈，赏罚无序;三是干部官员的“私利”心态严重：只要自己的利益得到满足，可以无视一切党纪国法;只要自己的利益不受到损害，则对违规举动视而不见，明哲保身。
因此，要想真正杜绝这种情况的发生，就必须既靠制度建设——完善用人机制，强化监管力度;也靠思想改造——增强宗旨意识，重塑服务心态。只有二者相互融合、相互为用，才能在思想上予以修正，在行为上予以制约，从而打造清明的政治生态。(文/李一一)
