近期，省委对人才工作提出了新要求、作出了新部署、出台了新举措，省委常委、组织部长范锐平率团赴美国、加拿大开展招才引智活动。(9月25日《天涯论坛》)
所谓人才，他必须具备三个基本素质，即良好的人品;在博学广识的基础上，在某一个领域或某些领域有所专长;效率高，讲方法，洞察力强，吃苦耐劳，有创造性思维。较高的情商社会学家分析，21世纪第一层次的职业当属于高智力集团。因此，近几年，国内企业不惜年薪50万、100万招聘高级知识人才，组成企业高智力集团。新的职业结构对高级人才的素质要求愈来愈高。未来的高级知识人才，既不是单纯的技术专家，也不是精通领导艺术的专家。他们不仅要胜任卓有成效的管理工作，还要有力地领导自己的团队在同心协力完成既定目标的同时，时刻准备迎接新的挑战。
人才带给企业的是效率高、服务优，更是高利润、高回报。人才对党政机关来说，是高效管理、优质服务、适应新挑战，能促进经济社会良性发展。所以，人才对干部队伍建设具有举足轻重的作用。人才中最核心的是高素质，怎样促进一般人才向高素质人才转变，这是摆在各级组织部门的重要课题，而四川省委海纳百川的招才引智方法，对建设高素质干部队伍具有重要意义。
招才引智，即“引进来”，是提高干部队伍素质的一条必经之路。到国内的一些知名院校，到国外的一些优秀企业，将人品优、学识广、业务精的精干人才引进来，促进本地区、本部门的管理、经济、服务提升一个台阶。经过招才引智，促进本地区、本部门的干部转变观念，学习引进人才先进的管理理念，优秀的经营方式，高效的工作方法，进而促进人才培养方向，促进地方经济良性发展。
学习提升，即“走出去”，是提高干部队伍素质的有效途径。不论哪一级干部，每天面对繁琐的日常事务，久而久之，思维方式就会禁锢于日常面对的人与事，眼界就会受到限制，工作就会局限于固有的方法。凡此种种，均不利于人才的培养与更新。社会在不断的推进，新事物新问题层出不穷，要想敢闯敢破，还得不定期走出去，让眼界开阔起来，思维活跃起来，方法灵活起来……在学习与反思中，重组与优化管理方法，提高工作效率。(似曾相识)
