记者9日获悉，南昌市在全省率先探索划定“跑官要官”红线，凡一年内三次以上或同一岗位工作不满两年就向组织提出明确岗位调整诉求的，视为“跑官要官”。不仅如此，南昌在“堵”住歪道的同时，还“疏”出数条正途，保证好干部“是金子就会发光”。(央广网12月10日)
“跑官要官”，通过拉关系、走后门等方式，处心积虑地谋取官职和权力，根本出发点只是为其一己私利，手段是卑鄙的，行为是可耻的。“跑官要官”必须整治，划“红线”、“堵”“疏”并用旨在纠正干部选拔任用中的不正之风，建立起正确的用人导向，有效端正党风政风。
从古至今，“跑官要跑”并不罕见，甚至是个公开的秘密。“要想有进步，常去组织部，要想被提拔，常去领导家”，民间流传的俗语是不正常用人现象的真实写照，是极大的讽刺，将丑陋的现象批露得体无完肤。
虽说“不想当将军的士兵不是好士兵”，古时也有“毛遂自荐”流传成为佳话。同为谋取官职权力，正反对比之下不难找出“毛遂自荐”的可取之处：一是出发点必须是为了集体、国家利益而非一己私利;二是凭借自身才华胆略光明正大公开操作，而非无才无德靠旁门左道采用不正当的手段达到最终目的。
“跑官要官”红线的划分恰如其分。凡安心工作、以提高业务素质、增强服务理念为己任者，断然不会三番五次地、板凳还没坐热就提出诸多意见，一年内三次以上或同一岗位工作不满两年就向组织提出明确岗位调整诉求的视为“跑官要官”亦是有力的思想教育和管理方式，“堵”住歪道，“疏”出正途，干部选拔任用才能回归正道。
整治“跑官要官”，不让心术不正、权欲熏心的钻营者“上位”，防止 “劣币驱逐良币”，选拔任用真正德才兼备、埋头苦干的好干部，使“金子都能发光”，干部选拔任用理当走上这样的正途。
作者：陌上桑
