河北清理5.5万人，四川清理清退2.8万人，河南清理1.5万人，吉林清理8600余人……随着群众路线教育实践活动的不断深入，四省已有10万余“吃空饷”者现形。
众所周知，“吃空饷”人员给单位造成的消极影响是严重的。长期占到位子不干活，领着工资不上班。这对在岗的人来说是严重不公平，引起大家的反感。同时，单位由于这些“吃空饷”人员占着编制但又不做事，其岗位上的活无人来做，只能通过招临时工或把工作分摊给在岗人员，例如，在一些乡镇的办事员通常都是身兼数职。此外，“吃空饷”引起群众对机关事业单位不满。让人觉得是“养虎为患”——一边吃着国家财政饭，一边又来抢“饭碗”，给社会稳定带来了极其严重的危害，严重损害了党和政府的形象。
其实,“吃空饷”行为也不是没有治理，为何“吃空饷”依旧是“野火烧不尽，春风吹又生”呢?只能说明制度存在漏洞。笔者认为，要治理“吃空饷”现象，一是要推动机关事业单位信息透明化，尤其是人事信息、财务信息，使想“吃空饷”者无机可乘;二是构建长效机制，细化日常管理机制，严格“选派锻炼、离岗学习、借调外出、请病假”等审批程序，从源头上建立在编不在岗问题的长效管理机制;三是要“动真格”，把行政问责上升至法律层面。同时，需要把政府为主的社会管理行为，转化为全社会共同参与的共治行为。
作者：敬小苏
