12月2日主持召开中央全面深化改革领导小组第七次会议召开。会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。(网易新闻12月3日讯)
公务员，顾名思义，执行公务人员，乃为人民服务的公仆。作为国家的主人——人民群众，当目睹到公仆服务到位，尽职尽责，鞠躬精粹，一心装着群众，工作的出发点落脚点真正落到民生上，腐败现象荡然无存，腐败问题成为过去式，而非现在式或将来时。说到底，公务员也只是一份工作，都是养家糊口的需要。相信绝大多数选择公务员这个职业者，并不是冲着升官发财而来。作为公务员群体，当然需要奉献，但要公务员们饿着肚子、打着补丁、穿这草鞋去奉献已经不现实。改革开放以来，我国人民的生活水平发生了翻天覆地的变化，十八届三中全会提出“共享改革红利”，公务员作为社会的一员，也理应享受改革的红利，具体而言，就是建立与物价上涨相适应的涨薪机制。
公务员涨工资不是问题，不能成为一提就骂娘，互不买账的局面。关键是一要有规范透明的程序。要变隐性分配为显性分配，清理和取消公务员福利与补贴，并建立公开透明的财政支出机制，让“提低工资”建立在“限高福利”有前提之上。二要限制特权，让一些人手中的权力不能成为谋取灰色收入、黑色收入的工具，实现权力透明化。解决好了这两大问题，公务员工资改革或者说“涨工资”，就具有社会公平正义的基础。
随着百姓生活水平的提升，要求越来越高，公务员的工作要求越来越严格，公务员服务色彩越来越明显，服务理念将贯穿于公务员工作始终。公务员管理法治化、机制化，加薪是必然的必然。大多数科级以下公务员，加薪、提升生活水平，生活有着落，无后顾之忧，才能更好为民服好务。公务员涨工资绝对是天经地义，绝无异议。(邓正耳)
