在公务员薪酬改革方面，中国迈出了重要一步。“县以下机关建立公务员职务与职级并行制度。”2014年12月2日召开的中央全面深化改革领导小组会议上，这一条吸引了诸多关注。(中国网，1月5日)
“公务员涨薪”这一话题早在多年前就被提及，在社会上引起了较大的风波，可以毫不含糊的说，引来“骂声一片”。人民群众对于公务员这个群体的误解之深，恐怕不是三言两语就能够说清道明的，这里面有公务员群体中“老鼠屎”的主动“拉仇恨”，也有媒体记者的推波助澜，当然，也有官、民之间根深蒂固的成见和结缔。
公务员到底该不该涨薪，这个话题已经被“玩坏了”。在十八大之后开展的反腐斗争中，在人民群众见识了“黄金万两”“现金上亿”“房产七八十”的巨贪大鳄之后，对公务员这个群体的误解值显然可以说是成指数增长。然而，当真正有公务员在网上晒工资，那些少之又少的数字，却基本上无人关注，这说明了一个问题，如今大部分老百姓并不关心公务员的工资多少，一旦你是公务员，那么就自然而然的被扣上了“灰色收入”的帽子。这不得不说是一个社会的悲哀!
那到底公务员该不该涨薪?当然该涨!公务员的工资计算方式已经实行了多年，没有进行过调整，早已与如今的经济社会发展不相适应。企业工资调整上浮了无数次，为何公务员就不该涨?公务员也是人，他们也有一家老小，也有赡养老人、抚养子女的责任义务，也有礼尚往来、结交朋友的人情世故，也有吃喝拉撒的正常需求，为何就不能有涨薪的要求?所谓“嫌工资少就辞职啊”的说法，是思想偏激，更是激化矛盾，不仅不能解决群众“办事难”问题，反而会导致“干群关系”恶化，不知说出此话的人居心何在?
公务员是一个特殊群体，因为他们那的是国家的俸禄，但是他们也是一个普通群体，因为他们也是一帮有血有肉的人。所有行业之中都有“害群之马”，都有腐败分子，不能因为少部分人的违法行为就“简单粗暴”的采取“一刀切”。
同时，笔者认为，此轮的公务员涨薪，并不是针对“八项规定”以及反腐消掉的“灰色收入”，而是一个社会应该给与“公仆”的认可和鼓励。
作者：王小奇
