有媒体报道称，国务院已经下发了最新公务员加薪文件，“正国级”官员最高基本工资由7020元增至11385元，涨幅62%;最低的办事员基本工资，则由630元增至1320元，涨幅110%。此轮加薪幅度普遍逾六成，最高幅度有一倍。(腾讯网1月20日)
随着养老金“双轨制”的正式废除，公务员缴纳养老金也“尘埃落定”，那么，按照逻辑，公务员涨工资也理提上日程、得到确定。近日，关于公务员涨工资的消息在占据了各大网站头条席位，更有甚者是挖出了公务员涨工资的文件与明细，涨幅达到62%至110%，这个涨幅确实很高，但事实情况究竟又是如何的呢?
首先，公务员工资在改革开放后调整了多次。其中在1993年到1997年没有调整，1999年到2001年期间则连续3次调整，且调整幅度较大，而在2006年调整之后便至今没有任何变动，也就是说在长达9年的时间里公务员的工资是没有变化的，这显然与社会经济发展以及通货膨胀不符，那么，公务员此次涨工资就不应该受到如此之大的质疑，应该得到社会更多的包容与认同。
其次，公务员涨工资真的如媒体所说的涨幅巨大?62%与110%又是否属实?其中又有多大的“水分”?尽管胡晓义明确表示，公务员工资调整方案已经出台。但是具体的涨幅以及上涨额度仍然是个未知数，况且各地方经济发展不同，势必会对公务员工资的上涨有所影响。而更为重要的一点是此次公务员涨工资并非单纯涨工资，而是工资体制的调整，据相关消息显示，此次公务员工资的调整主要是对基本工资与津贴作出调整，在对基本工资作出上调的同时对津贴进行减少，从而缩小了整个工资上调比例，提高基本工资在全部工资中的所占比例。此次媒体报道的上调62%与110%都属于基本工资上调，儿基本工资在原来的工资中所占比例很小，基本工资上调之后，最终减去减少的津贴，上涨幅度并不是世人所想象的那样“丰厚”。
公务员涨工资其实并不难理解，一方面是与养老金配套，不可能让公务员因为缴纳养老金而让工资大幅缩水;另一方面则是适应社会经济的发展，改革公务员工资体系在一定程度上能够促进社会公平。所以，切勿对“公务员涨工资”过分解读，更不能以偏概全，徒增社会矛盾。(谢波波)
